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华硕数百人减薪、调单位 员工:被打入冷宫

半导体行业联盟 2020-10-19 16:34:02

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<figure style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: initial; margin: 0px; outline: none 0px; padding: 0px;">

 <figcaption style="border-width: 0px; border-style: none; border-color: initial; margin: 0px; outline: none 0px; padding: 10px 15px; background-color: rgb(239, 239, 239); color: rgb(109, 109, 109); word-break: break-all; font-size: 0.9em;">华硕董事长施崇棠。(本报系资料照)</figcaption></figure>



科技大厂华硕日前宣布组织人事调整,将数百名员工调入原有的「人力平台(Talent Pool)」。周刊报导,华硕此次调整,让受影响的员工形成特殊的在职待业状况,如同「隐性失业」,员工直言:「人力平台就是冷宫」、「目前公司风声鹤唳、人人自危」。


华硕今年6月进行组织调整,分为电脑、行动运算產品及电竞电脑等3大事业群,调整后将数百名编纳在人力平台中,由人事单位管理。壹周刊报导,知情人士指出,儘管华硕规定有人力需求时,得先从这个平台挑选,但是要多久才能转出,没人能肯定,「等于被冷冻」。


此外,报导也提到,华硕员工薪资包括「基本薪资」和「奖金」两大部分,而人力平台的员工并没有负责的计画(Project),自然没有奖金,少了一年发放两次的奖金,可说是被直接减薪。这些被调单位的员工只能靠底薪过活,也不知道何时才会被其他单位选上,很多人等不下去,选择自行离开。


对此,华硕公关回应,人力平台的设计会针对人员的特性来建立群组,也鼓励同仁提案,提案若通过董事会审核,就能与华硕合资成立公司,也是一种创业的方式。一名资深工程师则说:「一群在冷宫的人提案会有人理?真当大家都傻了。」




作为中国台湾三大巨头之一的科技公司,华硕曾是主板市场赫赫有名的霸主,雄霸全球的3C巨狮,全球出货量前五的PC大佬,但如今,却犹如困兽一般拼命挣扎,不仅电脑业务衰落,面向手机的转型也未有起色,今年一季度更是创下了六年以来净利润的最低点。尽管近期宣布了重组计划,但市场环境严峻、消费者要求愈高,华硕已经在不知不觉中陷入尴尬的两难境地,未来前景难言乐观。


尽管未来的消费类电子市场空间巨大,但随着广大消费者对于相应消费类电子产品消费心理、使用习惯、产业发展环境(如手机更新换代的频次越来越快、性价比要求越来越高、移动互联网时代的来临等)的不断提升,对于华硕此类企业的技术创新能力、资金实力、渠道建设、品牌推广、产业布局及应变能力等各方面要求会越来越高,更是一个极大的挑战。


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